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簽約后一直沒有到崗 公司能否拒繳社保費(fèi)用?
2024-03-14|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 2163

編輯同志:

  我與一家公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同后,由于種種原因,我在至今兩年多的時(shí)間里一直沒有到崗,公司也沒有要求我到崗。請(qǐng)問:公司能否拒絕為我繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?

  讀者 尹芳芳

  尹芳芳讀者:

  公司有權(quán)拒絕為你繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第23條分別規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)!薄奥毠(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)!逼渲械穆毠な侵概c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

  結(jié)合本案,公司應(yīng)否為你繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等的關(guān)鍵,無疑在于彼此簽訂了勞動(dòng)合同,是否等同于存在勞動(dòng)關(guān)系。

  事實(shí)上,勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即只有在勞動(dòng)合同被履行的情況下,才能形成勞動(dòng)關(guān)系,不能僅以存在勞動(dòng)合同就認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在,不僅應(yīng)審查是否有勞動(dòng)合同,還應(yīng)審查當(dāng)事人之間是否符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件,是否發(fā)生實(shí)際用工,勞動(dòng)者是否提供有償勞動(dòng)并接受用人單位管理等。也正因?yàn)槿绱,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立!奔匆呀(jīng)把“用工”作為建立勞動(dòng)關(guān)系的前提。與之對(duì)應(yīng),雖然你與公司之間有著勞動(dòng)合同,但由于你一直沒有到崗提供勞動(dòng),公司沒有對(duì)你用工,彼此自然不存在勞動(dòng)關(guān)系。


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