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招聘旺季中職場新人應(yīng)知道的“權(quán)利清單”
2016-09-06|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 4852

每年的九月和十月,都是用人單位招聘和勞動(dòng)者應(yīng)聘的黃金季節(jié),因而被稱為“金九銀十”?稍S多職場新人往往因?yàn)椴欢耙?guī)矩”,使得權(quán)利累遭侵犯。筆者收集的以下來自去年同期的案例,或許能成為你值得借鑒的“權(quán)利清單”。

 

畢業(yè)證件被扣,有權(quán)拒絕

 

【案例】   2015年9月1日,當(dāng)茍麗秀根據(jù)招聘廣告如期來到一家公司應(yīng)聘時(shí),公司要求茍麗秀務(wù)必提交應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件,說是以便對(duì)相應(yīng)的學(xué)歷信息進(jìn)行核對(duì)?善堺愋闳肼毎肽旰,經(jīng)過多次催要,公司也沒有歸還的跡象。原來,公司只不過是“略施雕蟲小技”,以防茍麗秀跳槽。其實(shí),與茍麗秀享受“同等待遇”的,還有另外7名大學(xué)畢業(yè)生。

【點(diǎn)評(píng)】   茍麗秀等人有權(quán)拒絕!秳趧(dòng)合同法》第9條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物!迸c之對(duì)應(yīng),公司出于核對(duì)學(xué)歷信息的需要,要求茍麗秀提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件,雖然不足為過,但其出于防止茍麗秀跳槽而為之,無疑當(dāng)屬非法。

 

書面簽約被拒,有權(quán)說不

 

【案例】   2015年9月16日,謝靚穎手持大學(xué)畢業(yè)證書前往一家公司應(yīng)聘時(shí),雖然經(jīng)過協(xié)商,彼此對(duì)工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇等達(dá)成了一致意見,但不管謝靚穎怎樣好說歹說,公司就是拒絕與其簽訂書面勞動(dòng)合同。公司的理由是:一旦形成白紙黑字,便會(huì)授人以柄,使得日后萬一謝靚穎不符合錄用條件或者吊兒郎當(dāng),要想將其解聘無疑會(huì)束手束腳,不如口說無憑利索。

【點(diǎn)評(píng)】   謝靚穎有權(quán)對(duì)此說不。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第10條、第82條已分別規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同!薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資!

 

勞動(dòng)報(bào)酬過低,有權(quán)增加

 

【案例】  2015年10月10日,邱婷婷與一家公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司借口其剛剛大學(xué)畢業(yè)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等,提出其試用期內(nèi)的工資只能按相同崗位人員的50%支付,乃至不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;谝宦氹y求,邱婷婷只好無奈接受。1個(gè)月后,邱婷婷以自己在工作期間能正常上下班,甚至創(chuàng)造的效益還高于員工平均數(shù)為由,曾要求增加勞動(dòng)報(bào)酬。而公司卻一直不予理睬。

【點(diǎn)評(píng)】  邱婷婷有權(quán)要求增加。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)!倍蹲畹凸べY規(guī)定》第3條指出,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

 

試用期被違規(guī),有權(quán)糾正

 

【案例】  由于出身農(nóng)家,沒有什么“門路”,而且信息也不廣,以至于雖然大學(xué)畢業(yè)兩個(gè)多月,但林慕雪的求職卻累累碰壁。2015年9月20日,林慕雪終于被一家公司答應(yīng)可以簽訂為期1年的勞動(dòng)合同,條件是試用期3個(gè)月;試用期內(nèi),按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。迫于無奈,林慕雪只好答應(yīng)。時(shí)隔1個(gè)月后,林慕雪因覺得實(shí)在太虧而要求糾正,但被公司拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】   林慕雪有權(quán)要求糾正!秳趧(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。”公司與林慕雪的勞動(dòng)合同期限為1年,試用期卻有3個(gè)月,明顯與之相違。

 

社會(huì)保險(xiǎn)缺失,有權(quán)補(bǔ)辦

 

【案例】  時(shí)至2015年10月15日,已經(jīng)在一家公司工作了3個(gè)月的陳亞楠,發(fā)現(xiàn)公司并沒有為自己辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),甚至根本就沒有辦理的跡象。而面對(duì)陳亞楠的質(zhì)疑,公司不但置之不理,甚至反唇相譏:一個(gè)剛剛走出大學(xué)校門的黃毛丫頭,能給你一份工作就應(yīng)該謝天謝地,竟然不知天高地厚地敢向公司提條件!

【點(diǎn)評(píng)】  陳亞楠有權(quán)要求公司辦理。因?yàn)楦鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條之規(guī)定,用人單位具有為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的法定義務(wù)。其中,養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納,工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)則應(yīng)當(dāng)全部由用人單位繳納。
                                        顏梅生

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