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各縣（區(qū)）人社局，市直各有關部門和參公單位：
     大同市住房公積金管理中心是大同市行政區(qū)域內(nèi)進行住房公積金管理的行政執(zhí)法機構，2009年5月已列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位。為切實強加住房公積金管理機構和隊伍建設，經(jīng)市政府決定，從市直和各縣（區(qū)）現(xiàn)有參公人員中，為市住房公積金管理中心及其直屬的各縣(區(qū))管理部遴選工作人員�，F(xiàn)就遴選工作有關事宜通知如下：大同人才網(wǎng)
一、公開遴選的原則
      遴選工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，個人自愿與組織推薦相結合的原則、按需選拔與調(diào)整結構相結合的原則，面試考核與實績考察相結合的原則。
二、公開遴選的范圍、名額
1、此次公開遴選，從市直和各縣(區(qū))現(xiàn)有參公單位中具有參公身份的人員進行選拔，各縣(區(qū))公積金管理部遴選人員原則上從本縣(區(qū))產(chǎn)生。
2、公開遴選的名額共14名。其中：市直1名、城區(qū)1名、礦區(qū)1名、南郊區(qū)1名、新榮區(qū)1名、大同縣2名、天鎮(zhèn)縣1名、陽高縣1名、渾源縣2名、靈丘縣1名、廣靈縣1名、左云縣1名。
三、公開遴選的條件
      遴選人員應具備較高的政治思想素質(zhì)，有強烈的事業(yè)心、責任感和吃苦奉獻精神，有較高的政策水平和較強的文字能力、管理能力。同時具備以下資格條件：
1、具有參照公務員法管理身份（不含聘干身份的參公人員）；
2、大專以上學歷；
3、具有2年以上工作經(jīng)歷；
4、科員及以下職務，年齡40歲以下（1972年6月30日以后出生）；
5、年度考核連續(xù)2年稱職以上；
6、身體健康。
四、遴選工作程序
       此次公開遴選工作由市人事局、市住房公積金管理中心和各縣(區(qū))人社局共同組織實施。
遴選工作程序為：
(一) 組織報名及資格審查
1、縣(區(qū))人社局負責組織本轄區(qū)遴選報名工作，市直遴選報名工作由人事局和參公單位主管部門共同組織。
2、報名人員須審查以下材料：填寫《大同市公開遴選住房公積金管理中心工作人員報名登記表》（見附件，可從人事局網(wǎng)站下載），現(xiàn)工作單位加注同意報名意見并加蓋公章，本人身份證、畢業(yè)證、近兩年年度考核表原件及復印件，近期同底免冠一寸照片3張。
3、報名人員的資格條件由縣(區(qū))人社局、市直各參公單位主管部門負責初審、把關，對符合報名條件的人員，匯總后，連同報名原始材料，于2012年6月30日前報市人事局。
4、市人事局對報名人員的資格條件進行復審(其中，報名人員的參公身份，須在全市參公人員登記庫中予以核實)，依據(jù)遴選資格條件，確定遴選對象名單。審查不合格者，取消報名資格。
（二）面試、考核
1、面試考核由市人事局和市住房公積金管理中心共同組織。
2、面試考核方法
      面試采取結構化面試方式進行，測評要素為：綜合分析和邏輯思維能力、計劃組織和協(xié)調(diào)工作能力、服務意識和人際溝通能力、表達能力和儀表舉止，以及與遴選崗位的匹配性。
3、面試考核的計分方法及選拔名額
面試以百分制計分，面試后按各遴選崗位成績高低排序，并按遴選計劃人數(shù)等額確定進入考察人員。
(三)考察
      由人事局和住房公積金管理中心共同成立考察小組，主要對進入考察人員的德、能、勤、績、體等方面進行考察，對其適應工作崗位的身體健康情況以及在原單位的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾基礎等組織考察。
(四)公示
      面試后，依據(jù)考生面試成績分崗位排名，按照招聘計劃選拔進入考核、上崗試用等環(huán)節(jié)。經(jīng)市公開招聘領導組辦公室審定后，在大同市人事局網(wǎng)站公示不少于7日。
      公示無異議者上崗試用，試用期3個月。試用期滿考核合格者，辦理轉任手續(xù)，不合格者取消遴選資格，退回原工作單位。
五、遴選工作要求
1、通過遴選選拔工作人員，是當前用人制度改革的重要探索，各縣（區(qū)）、各有關單位要高度重視，提高思想認識，按通知要求，將此次遴選工作各項任務落到實處。
2、要加大宣傳、動員力度，各縣（區(qū)）、各有關單位要將本通知傳達到本轄區(qū)、本單位所有參公人員，積極動員、鼓勵、支持符合條件的人員報名參加遴選。
3、要堅持公開辦事，加強監(jiān)督制約，嚴格執(zhí)行工作程序和工作紀律，堅決制止和糾正違規(guī)、違紀行為的發(fā)生。
聯(lián)系電話：大同市人事局考試錄（聘）用科　0352-5189161

附件下載：公積金報名表.xls

　　　　　                        　   市人事局
　　                       　　二○一二年六月十一日